搜尋結果: #職場
【say no to 血汗工廠】 凝動第二屆《企業「一」起動》正式揭幕 「職時心動」主題 由健康出發留住員工身心
香港打工仔星期一做到星期七，有沒有多勞多得不得而知，不過長時間在辦公室「坐定定喺度、得靜正正喺度」的看着電腦螢幕，敲打鍵盤，身體很多時都未老先衰，怪不得香港在「最過度勞累城市」排名中冠絕全球。正因為如此，新一代更加講求「work life balance」和健康舒適的工作環境，不少公司會設置健身裝置或提供健身室福利，作為賣點之一。 與年輕人和最新的職場潮流想法一致，今年第二屆舉辦《企業「一」起動》，與策略倡議夥伴周大福企業及其慈善平台CTFE Social Solutions，以《「職」時一起動》為主題，希望僱主能鼓勵員工在職場運動，而其中一個推出的項目「職時心動」，亦有同步推出關心打工仔身心健康的政策，讓僱主可以同時留住員工身心。 健康小目標 很多時候，長期坐在辦公室會導致肥胖、肌肉痠痛、頸椎或腰椎病等，而服務業久站則容易造成靜脈曲張，所以周大福企業今年推出新政策，鼓勵員工按自己的身體狀況和意願，訂下健康目標，並在三個月內達成，便可以得到公司特別發放的獎勵，以增加動力。 Office小運動 每天留在公司9小時，下班真的並非人人有毅力去運動，不如我們試一些在工作時間也能做的運動？在凝動第二屆《企業「一」起動》揭幕當天，機構特別邀請到10間優秀實踐企業代表一起參與運動課堂「Animal Flow」（動物流），這是一種能訓練身體協調、柔軟度和核心肌群的四足運動，掌握「ABC」動作，即Ape（人猿）、Beast（野獸）、Crab（螃蟹），通過吸氣和呼氣配合，便可以發掘和感受身體，讓運動變得有趣。 此外，香港東京奧運羽毛球運動員代表鄧俊文亦有出席活動啟動禮，他希望能以自己身分來推廣全民運動，並建議公司可以安排團康運動予員工，他說：「公司上下一起做運動，氣氛也會更好。」 心動，記得職時行動！鼓勵公司同事一起訂立健康小目標，實行企業一起動！ 詳情：www.sportshourcompany.org
OASIS｜方俊傑：人如輪轉的英國職場生態
香港移民來到英國，假如無法重操故業，不少也選擇隨便找份貨倉工作作為踏腳石。英國的貨倉工作之中，網購龍頭Amazon向來以請得人多，待遇條件較其他同類工種稍為優厚見稱，而且，似香港的便利店，總有一間在附近，的確具備一定吸引力。 網購本來就急促發展，再加上疫情推一推，Amazon在這幾年大幅度膨脹。一句經濟放緩，前景不明，裁員便無可避免。Amazon最近宣佈，全球裁減一萬八千名人手。對英國的打工仔有沒有構成影響？以我的了解，似乎沒有人當作甚麼一回事。不是說裁員風潮不會捲來英國，是大家一早習以為常。 以我太太任職的運動服裝網購公司為例：去年年中至年底，瘋狂請人，尤其聘請大量顧客服務員，幾乎個個星期都有十個以上新人加盟。就算流失量嚴重，也是一個驚人數字。世界盃決賽週一過，聖誕假期放完，停止請人。慢慢，開始發現有同事突然消失，才意識到，公司正在縮減過剩的人手。又以倉務人員首當其衝，跟高峰期相比，人手可以減少接近一半。如此運作，原來是每年也會發生的例行公事。不少被辭退的員工，到下一個生意額高峰期，又會自自然然地應徵，再自自然然地獲聘。高峰期一過，又走人或被走人，循環不息。 我以為零售運動服裝才會有明顯的高峰期與低潮期？球季展開之前，球會推出新波衫，生意自然好；到年尾大假，人人送聖誕禮物，也等人用，多多人手也不夠執貨、送貨、處理投訴。到季中季尾，要買波衫的，大部份也買了吧？除非有嗜好同一款波衫買十幾二十件？原來，其他公司也會採用同類營運流程，總之等人用就請人，一見有冗員便炒人，情願開一個部門年中無休地專門培訓、培訓與培訓。 計死數的話，當然除笨有精。不過，在這個工作氣氛，你都幾難寄望員工有歸屬感與努力爭取表現。假設，外地人士本來就比較自我，工作態度不似一般香港人認真及有責任心，你還要大條道理給他們亂來？遇到送貨員不斷遺失貨物，或者遇到顧客服務員越幫越忙，根本合理到極。當然是人的問題，也肯定是公司政策與作風的問題。在剛過去的聖誕節，情況據知更是份外恐怖，一來撞正世界盃，突然非常態地刺激了經濟，二來撞正罷工潮，尤其郵政人員的罷工行動影響最為深遠，全英物流情況，基本上只可以用一片混亂來形容。然後，Amazon裁員，Amazon的員工同時正在發動罷工以爭取加薪。兩者原來沒有抵觸？對我這類奴性深重的港豬來說，也真是開了眼界。